Por qué Novanotio

desarrolloprofesional

Ante la evolución de las tecnologías, la gestión del talento de los profesionales

Centrarnos únicamente en la ejecución de servicios y no dedicar tiempo ni esfuerzo a actividades ‘soft’ como ayudar a nuestros consultores a enfocar su trayectoria profesional y prepararles para que la desarrollen sería más fácil y quizás más económico.
¿Por qué lo hacemos?

Invertimos en la formación de nuestros consultores porque creemos que la gestión del talento aporta una ventaja competitiva. Seguro que reconoces alguna de las siguientes situaciones:

  • El mejor programador de un equipo es ascendido a Jefe de Proyecto y el resultado es decepcionante
  • Uno de tus antiguos programadores es el Key Account Manager de la competencia
  • El más preparado del equipo no hace más que protestar por todo
  • El equipo no está involucrado y es imposible pedirles un sobreesfuerzo
  • La rotación crece y el roadmap se ralentiza

Todos estos casos tienen dos cosas en común:

  • No están relacionados con el conocimiento técnico de los consultores.
  • Tienen impacto en los resultados económicos

La gestión del talento es tan crítica como el conocimiento técnico, lo que hace rentable investigar nuevos métodos de motivación, probar fórmulas para crear equipos de alto rendimiento y ayudar a enfocar a los consultores para que desarrollen sus fortalezas y buscarles el puesto donde mejor puedan realizarlas.