Tus aptitudes te ayudan en tu desarrollo profesional

En los tests de fortalezas que realizamos en Novanotio, como parte de la gestión del talento de nuestros consultores, analizamos las aptitudes de las personas para ayudarles a trazar su desarrollo profesional.

En los puestos más técnicos, donde están las personas que saben cómo se hacen las cosas, se desarrollan mejor las personas con las siguientes habilidades:

Habilidades sociales: Contra todo pronóstico son las más importantes para una buena carrera técnica, ya que en estos puestos si quieres conseguir algo de alguien, tienes que pedir un favor. Las personas que tienen habilidades sociales, tienen facilidad para relacionarse con los otros profesionales, conocen rápidamente a las personas, se preocupan por el ambiente de trabajo, no les gusta dejar a nadie fuera del equipo y esperan que sus líderes sean justos y equitativos.

Learners: Tienen una gran facilidad para el aprendizaje, en seguida empiezan a producir.

Capacidad analítica: Importante para crecer hacia puestos de analista o arquitecto tecnológico. Reconocen con facilidad patrones y descomponen los problemas complejos en una serie de problemas más simples.

En las áreas de gestión, donde están las personas que saben qué hay que hacer, la relación es de autoridad y, al contrario de lo que puede parecer, no son tan necesarias las habilidades sociales. En los consultores que crecen con facilidad en el área de gestión encontramos fortalezas como:

Learners: La facilidad para aprender es importante en el área técnica, pero es crítica en el área de gestión. Necesitas un conjunto completo de nuevas habilidades y conocimientos.

Curiosos: Sienten curiosidad por todas las áreas de la empresa, curiosidad por el comportamientos de las personas, curiosidad por seguir aprendiendo de todo. Estas personas encajan en cualquier puesto de trabajo, todo lo que se les encomienda, lo hacen bien.

Conseguidores: Personas cuyo salario emocional es el trabajo bien hecho y que no se hunden ante la presión. Tienen resiliencia y enseguida vuelven a empezar, haya pasado lo que haya pasado.

Aglutinadores: De forma natural crean grupos de alto rendimiento en torno suyo, utilizan el story telling como herramienta de enfoque y motivación.

Seguramente, según leías estas aptitudes ibas encontrando a personas conocidas que encajaban en cada uno de los perfiles. Lo importante es conocer tanto tus aptitudes como las de tu equipo, para poder crecer y asignar a cada persona el trabajo que realizará mejor.

¿Piensas que en las empresas se está empezando a dar importancia a conocer las aptitudes de los profesionales?

2018-10-03T09:44:01+00:00 18 noviembre 2015 |Categorías: Roles tecnológicos y éxito personal|3 Comentarios

3 Comentarios

  1. […] ← Tus aptitudes te ayudan en tu desarrollo profesionalNovanotio en Cybercamp 2015 → […]

    • Novanotio 11/12/2015 en 10:10 pm- Responder

      Efectivamente Marian, muchas personas no son conscientes de sus fortalezas y por lo tanto, tampoco pueden enfocar bien su desarrollo profesional.
      Nos alegra mucho que te haya resultado interesante.

  2. Marian 11/12/2015 en 11:23 am- Responder

    Muy interesante el test de fortalezas. Realmente saca a la luz esas habilidades tuyas de las que a veces no eres consciente del todo o simplemente no te las crees.

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